人力资源和社会保障部7日发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。

　　没有面具我们不能工作吗？感染是工伤吗？答案来了。

　　所以，在流行病期间，

　　如果这个单位，

　　给员工提供口罩？

　　我发现了一种新的冠状病毒。

　　这是工伤吗？

　　这个装置很难操作。

　　我可以适度减薪吗？

　　让我们听听律师的回答:

　　01

　　单位必须提供面具吗？

　　不，员工可以拒绝工作吗？《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育员工按照使用规则穿戴和使用。但是，对于一般企业来说，口罩不是单位必须提供的劳动保护用品。有些地方规定办公室不得戴口罩。例如，广东省疾病预防控制中心发布的口罩使用指南可作为参考:通风良好的办公室不需要口罩。在正常工作期间，如果没有口罩，你可以戴上覆盖鼻子和嘴巴的物品，并经常清洗和更换。

　　因此，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。然而，在特殊时期为员工提供口罩充分体现了企业对员工的关心。建议有资质的企业可以为员工准备一些口罩。

　　02

　　在上下班的路上，他感染了新的皇冠病毒。

　　这是工伤吗？

　　答:《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确表示:在新冠状病毒肺炎的防治中，医护人员及相关人员因执行公务感染新冠状病毒肺炎或因感染新冠状病毒肺炎死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇。非医务人员和相关人员可以享受政策吗？

　　工伤认定应以工作时间、工作地点和工作原因为依据。因为有许多地方是由新的冠状病毒引起的，所以出去买蔬菜也可能导致感染。很难确定感染一定发生在该单位，建议每个人都采取保护措施。原则上，判断工伤的标准应该是，在工作时间和工作场所因工作原因遭受的伤害属于工伤。类比推理不适用于通勤期间的流行情况，即通勤期间的新肺炎不属于工伤。

　　03

　　在疫情期间，该单位安排工人在家工作。

　　我可以适度减薪吗？

　　答:首先，我们需要定义一个概念。在家工作也是工作。劳动者也提供劳动力。原则上，当一个企业安排其员工在家工作时，他们通常应该支付他们的工资，假设员工的工资是固定的，例如每月10，000元，在家工作不允许减薪。然而，一些单位的工资结构包括绩效工资、在家工作、降低效率，以及一些外地工作无法完成。根据绩效考核计算的单位绩效工资(适度下调)是合理合法的。由于疫情的影响，企业可能面临一些困难。向员工解释情况。员工自愿同意通过协商降低工资。法律方面是允许的。但是，这种协商需要员工签字确认，强制性通知决定员工集体减薪，这是不合法的。